首先是一個電話面試，和校招的負責人進行了溝通。當天溝通后就直接通過了，預約了下一次現場面試的時間。我當天跑到了北京總部，還遲到了一點，地點比較偏僻時間沒把握好。但是hr很nice，表示理解，到了以后上次電話面試的hr和做企業文化的hr一起面的我，大概一個半小時，簡歷問得很細致，非常具體。之后就到中午了，和大領導一起吃的午飯，在吃飯的過程中進行了溝通，問了問我喜歡看什么書啊什么的，下午五點鐘就給了我結果，把我錄進了招聘部門。

1. 給我介紹一下你自己
2. 簡歷相關的問題，關于自己的經歷，體現了什么能力
3. 為什么選擇我們公司
4. 對公司的了解有多少
5. 能不能提前實習
沒有群面，通過校園招聘順利進入了公司，流程很快。

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面試地點是一個大會議室，會有二十組左右的面試官分別對不同崗位的人面試，面試官有兩人，一人是技術崗位一人是人事，一次會有兩到三個人一同面試。面試開始時，面試官會讓每個人一次自我介紹，在之后先由技術針對你在簡歷上寫的項目進行提問，包括在項目中負責了什么部分，完成了什么內容，在工作上遇到了什么困難如何解決之類的問題。之后人事會對面試者提一些比較常規的問題，比如期望的工作地點，期望薪資之類的，在這期間如果有什么訴求和疑問都可以提出來。我個人在面試的時候填寫的是品質管理崗，但實際上想去研發，當我提出本身更想去研發崗位的時候，人事這邊是請了另外一位研發技術崗位的面試官對我再次提問，提出的問題很本質?？赡苁且驗榛卮鸬臅r間比較長，研發的面試官只問了一個問題，之后是順利談到了薪資之類的常規問題，順利結束了面試，在三天之后收到了面試通過的郵件。

面試官：“你在實際工作中通過哪些方法控制產品的品質，以此來進行品質管理？”
我：“由于本身的項目屬于科研，只是實驗室規模，本身的產品是通過保持操作手法盡量一致來保證合成的材料具備達標的性能的?！?br>面試官：“你的科研項目本身的產品是否具有直接投產的應用？”
我：“在這點上，我的研究項目本身是對具備相關潛在應用的產品進行科研研究，所以對于實際投產方面沒有進行系統評價?！?br>第二位面試官：“舉例說明你在科研項目中遇到的一個困難，這個困難是什么？你是如何解決的？你在解決的過程中是通過什么因素來解決的？”
我：“我遇到其中一個困難是合成物的厚度不能達到我們需要的水平，這期間存在一個矛盾，即合成物若要達到相應的厚度，需要其具備一定的物理性能，因為合成物本身具備粘性，在從模具中取出時，粘性會對取出這一操作產生阻礙。因此，我們試圖通過兩個途徑來解決這個問題，即提升合成物的強度或者降低合成物的黏度。在后期的實驗中，我們發現強度和黏度是相關聯的，強度高則其黏度也會有一定下降，后來我們通過調整合成物的配比提高了其強度，也確認了其黏度的降低，從而順利制備出了我們需要的厚度的合成物，解決了這個問題?！?

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面試官一共2個人，一個hr，一個是部門的領導。首先，hr控場，先簡單自我介紹，之后hr和領導輪流針對我的自我介紹進行提問；其次，部門領導針對我的簡歷進行深入提問，比如簡單介紹我發表的學術論文寫的是什么，具體寫的過程是怎么樣的；最后，hr問了幾個面試常見問題，比如：你不是這個專業的，如果你被錄取了接下來怎么趕上專業人員的水平之類的

1.請簡單自我介紹
2.你專業的主要課程是哪些？
3.你寫的論文題目來源是什么？
4.簡單介紹一下你寫的這篇論文
5.你的簡歷上有python，這個是課程要求還是你主動學習的？
6.為什么你要學習python呢？
7.python你學的成都怎么樣？
8.你不是這個專業的，如果你被錄取了接下來怎么趕上專業人員的水平呢？
9.你要怎么具體做趕上專業人員水平呢

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7月初趕在京東的校招第一批進行了網申，過了一段時間收到線上筆試，直到八月底收到面試通知，由于自身原因趕不到，申請其他場次進行面試，最終參加了9月底的深圳場次面試。面試郵件通知十點半的面試，提前十五分鐘到。到了面試場地，先進行簽到，然后遞交個人簡歷，再進行候場。大概十一點的時候終于等到了小組面試。十二人一組，大家被引到一個會議室，每個人被分配到一個編號。會議室現場有兩位面試官，簡單介紹了一下規則，說了不允許以投票的方式得出結果，然后就給每人分發群面試題和一張白紙，然后就全程在旁邊看著我們。期間并沒有自我介紹環節。3分鐘個人思考時間，25分鐘小組討論時間，3分鐘小組總結陳述。

群面的題目是關于人才流失方面的問題。先給出了一段材料，包括一些企業現狀，然后名人說的關于人才的話。列舉出了據調查出來的十個影響人才流失的因素，然后要求排序并且選出我們認為最重要的前三個因素，并給出相應的解決方案。

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提前一天收到通知去一個酒店參加面試，然后就去了 沒有給太多的準備時間 到了過后先排號然后等被叫號，面試的地方是一個大廳，大概3 40組人在那面試，我是一對一面，在我之前也有群面的。第一輪專業面就問你關于你簡歷里的東西，問得很詳細，但都比較簡單 一般都能答上來。第輪人力面就問你有沒有女朋友 家在哪 有沒有戶口要求之類的

專業面
研究生工作的詳細內容 1 為了實現什么目標 2 具體做了什么事 3 達到了什么效果 感覺就是想看你有沒有明確的計劃方案
人力面
有沒有女朋友 家在哪 有沒有長期發展的打算 為什么選這個公司 有沒有戶口要求

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先網申，我面試的崗位不能在當地面試，兩輪QQ視頻面試。會提前幾天發郵件讓你準備材料，加上面試專用的qq號。一面是hr面試，基本問的都是比較簡單的問題，自我介紹，然后問意向工作地點，接不接受崗位調劑，愿不愿意倒班，是不是獨生子女，有沒有男朋友。二面是技術部門主管面試。先讓你自我介紹
然后就是提問，你覺得你對自己面試崗位的競爭優勢
對顯示行業的看法和認識，對lcd的看法，你知道武漢京東方是做什么的嗎？詳細介紹項目 項目成果 論文 專利 是否接受倒班

面試崗位的競爭優勢
對顯示行業的看法和認識
對lcd的看法
你知道武漢京東方是做什么的嗎？
詳細介紹簡歷上寫的項目
項目成果 發表論文 專利 情況
是否接受倒班
工作地點為什么不填學校所在地
是否獨生子女 有沒有男朋友

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